要点：l.高工资吸引员工，2.发展潜力留住员工；

　　一般来说，员工愿意来公司工作，最先吸引他们的是工资的高低。一个较高的工资可以在短时间之内吸引员工，且员工刚进公司时也比较在意这个。当员工在公司工作到一段时间之后，高工资已经不再是员工追求的目标。公司的环境，老板的素质和见识，公司的潜力成为了他们看中的要点。因此，可以先用高工资吸引人才，然后给员工塑造一个好的环境，老板提高自我素质，让员工看到公司未来的同时看到自己的未来。