自九月三号开始，二厂员工分别收到了分歧内容的《申请书》，生产车间收到的《请求提前支付解约赔偿金申请书》，营销职能收到的是《申请书》内容则为由于个人原因，强烈要求与公司解除劳动合同关系。并要求三日内必须签字完毕，否则责任自负（不给赔偿）

　　据中华人民共和国劳动合同法规定：劳动合同的变革要经过双方协商一致，否则不符合法律规定，属于违法行为。用工方不克不及以此为由解雇劳动者或者对劳动者作出克扣工资等处罚措施。劳动者需要注意，面对用工方作出更改劳动合同的“通知”是可以拒绝的，如果用工方以此为由解除劳动合同，劳动者可以要求用工方赔偿。

　　如何进行劳动合同变革 

　　1、一方当事人向另一方当事人提出变革合同的请求。

　　提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变革合同的请求，都要就合同变革的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限；

　　2、被请求方按期向请求方做出答复。 

　　被请求方在接到请求方变革合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，禁绝对对方的请求置之不睬。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己分歧的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示分歧意；

　　3、双方协商，达成书面协议。 

　　双方当事人就要其变革的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变革的内容和条款进行详细说明，并就变革后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后能力生效； 

　　4、立案或签证。

　　凡在订立是经过立案或鉴证的企业劳动合同，变革合同的书面协议也需要送交企业主管部分立案，或到鉴证机构解决鉴证手续。需要鉴证的变革协议，只有在鉴证后能力生效。

 网友：进击的dunner

　　9月18日上午九点，金威啤酒一、二厂员工大约四百多人一起自发组织来到位于罗湖布心的金威啤酒集团总部，拉条幅喊口号表诉求，为金威广大员工无辜被卖争取应得赔偿寻找真理，看到了金威人的决心与相互合作的精神，现场公安出动四辆警车及大批特警待命，然大家相互合作无任何聚集闹事之举动嫌疑，致使特警无聊随返回车中“倘”空调。随后迎来深圳市收视率极高的“第一现场”记者现场采访。记者详尽的了解取证了很多细节。现在，我们只希望可以尽快播出并还原事件真相。大家还需要继续努力，这场持久战还需要更多人的关注。最后祝大家中秋节日快乐。

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编辑：阿凯